Наименование должности:
в кадровый резерв муниципальной службы в Администрации Молчановского района и муниципальных казенных учреждениях Молчановского района для замещения должностей муниципальной службы главной, ведущей и старшей групп должностей;
Вид конкурса:
включение в кадровый резерв;
Дата и время начала приема заявок:
14-05-2025
Срок подачи документов до:
02-06-2025 17:15
Наименование органа власти:
Администрация Молчановского района
Группы должностей:
- Главная;
- Ведущая;
- Старшая.
Квалификационные требования к претендентам на включение в кадровый резерв для всех групп должностей:
1) наличие высшего профессионального образования по направлениям деятельности.
2) требования к знаниям (вне зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности):
2.1. знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2.2. знание основ:
- Конституции Российской Федерации;
- Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «О местном самоуправлении в Российской Федерации»;
- Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
- законодательства о противодействии коррупции.
Требования к умениям (вне зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности):
- работа на компьютере, в том числе в сети «Интернет»;
- работа в информационно-правовых системах.
Для замещения должностей главной, ведущей групп предъявляются требования к умениям:
- руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
- вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления;
- соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами.
Обязанности:
Главная и ведущая группы должностей:
- разработка муниципальных программ развития отрасли и в пределах своей компетенции анализ состояния выполнения этих программ;
- комплексная оценка обстановки, оперативное принятие правильных решений, организация их выполнения;
- прогноз возможных позитивных и негативных последствий принятых программ и решений;
- действие с некоторым опережением, не ожидая указаний свыше;
- анализ статистических и отчетных данных, финансовой деятельности подчиненных организаций;
- разработка мер по устранению выявленных недостатков;
- организация практической работы коллектива, направление деятельности служащих на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планирование и распределение работы между подчиненными, координация и контроль за их работой);
- принятие мер по рациональному использованию знаний и опыта подчиненных служащих, повышению их квалификации, созданию им необходимых условий службы;
- анализ и оценка деятельности подчиненных служащих, контроль выполнения поручений и принятых решений;
- выполнение работы, требующей аналитической оценки в процессе принятия и выработки нестандартных решений.
Старшая группа должностей:
- Соблюдать ограничения, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;
- Исполнять основные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
- И иные нормативные правовые акты;
- Точно и в срок выполнять поручения своего руководителя;
- Соблюдать правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывать и хранить полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдавать их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытии в командировку, в случае болезни или оставления должности;
- Соблюдать установленный служебный распорядок, Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, правила содержания служебных помещений и правила пожарной безопасности;
- Беречь и рационально использовать имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей, а также не использовать это имущество в целях получения доходов или иной личной выгоды;
- Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;
- Уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
- И т.д. (например, разработка определенного вида документов, мониторинг или расчет конкретного показателя, ведение информационно-аналитической системы или базы данных т.п. в зависимости от вида деятельности).
Требования к стажу:
- Для главной группы должностей не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
- Для ведущей группы должностей не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки, а также не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома.
- Для старшей группы должностей требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
Документы, представляемые в конкурсную комиссию:
В соответствии с Положением о формировании кадрового резерва для замещения вакантных 673, предоставляются следующие документы:
1) личное заявление кандидата с указанием группы (групп) должностей муниципальной службы в Резерв на замещение которых он претендует;
2) анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации, заполненную по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации;
3) паспорт;
4) трудовую книжку (заверенную копию) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ (копии) об образовании и о квалификации, профессиональной переподготовке, повышении квалификации;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации.
Контактная информация:
Документы принимаются по адресу: 636330, Томская область, Молчановский район, с. Молчаново, ул. Димитрова, д. 25, Администрация Молчановского района, кабинет № 2, в рабочие дни с понедельника по четверг с 09:00 час. до 13:00 час. и с 14:00 час. до 17:15 час.; в пятницу - с 09:00 час. до 13:00 час. и с 14.00 час. до 17:00 час. телефоны для справок: (838256) 23-223.
Дополнительная информация:
Предполагаемая дата проведения конкурса: 03.06.2025. Место проведения конкурса: с. Молчаново, ул. Димитрова, д. 25, 2 этаж, малый зал, Администрация Молчановского района.
Статус:
Подача документов.