Социальное партнерство

Уважаемые работодатели Молчановского района!

В условиях многообразия форм собственности заключение коллективного договора является жизненной необходимостью для работников любой организации, независимо от организационно-правовой формы, индивидуального предпринимателя. Это обусловлено тем, что Трудовой кодекс Российской Федерации  и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие трудовые и социально-экономические отношения, предусматривают лишь минимальные гарантии для работников. Более детальное регулирование трудовых отношений переносится на локальный уровень и осуществляется с помощью коллективного договора.

Зачем коллективный договор нужен работникам? Он устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с законодательством. Коллективный договор - главный инструмент защиты трудовых прав работников. Например, в коллективном договоре можно предусмотреть меры по сохранению рабочих мест на случай механизации или автоматизации производства или, скажем, запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин с маленькими детьми. В нем содержится механизм реализации законных прав профсоюза как представительного органа работников, что способствует его деятельности в организации.

Зачем коллективный договор нужен работодателю? Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Люди трудятся с большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мнением и интересами. Наличие коллективного договора является признаком солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале и умеющей планировать свое развитие.

В процессе работы над проектом коллективного договора у руководителя появляется возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с работниками (профсоюзом).

Коллективный договор позволяет осуществлять налоговое планирование организации. Каким образом? Наиболее важные положения коллективных договоров неизменно касаются вопросов оплаты труда. В соответствии с главой 25 Налогового кодекса Российской Федерации расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В эти расходы включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами (ст. 255 Налогового кодекса РФ).

С точки зрения эффективного управления, коллективный договор выполняет целый ряд важных функций, в числе которых следует выделить нормативно-регулирующую (создание свода правил и норм организации), интегративную (снижение уровня конфликтности, объединение коллектива) и коммуникативную (расширение информационного обмена в организации и взаимопонимания между  работниками и работодателем).

Коллективный договор (ст. 40 ТК РФ) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. 

На 01.07.2024 в Молчановском районе 28 действующих коллективных договора, зарегистрированных в Администрации Молчановского района. Численность работников, охваченных коллективными договорами составляет 750 человек. 

Распределение по видам экономической деятельности:

Дополнительную информацию по заключению, регистрации коллективного договора и внесению изменений можно получить в отделе экономического анализа и прогнозирования Администрации Молчановского района по адресу: 636330, с.Молчаново, ул.Димитрова, д.25, каб.6 (первый этаж). 

график работы в будние дни: понедельник - четверг с 09.00 - 13.00, 14.00 - 17.15,

пятница с 09.00 - 13.00, 14.00 - 17.00;

номер справочного телефона (38256) 2-32-24;

номер факса (38256) 2-32-20;

адрес электронной почты ml-priem@tomsk.gov.ru;

адрес официального сайта http://www.molchanovo.gosuslugi.ru